Archives par mot-clef : progrès

La conduite du changement 4/10 : un projet comme un projet

Tweet Il y a tant à faire… A partir des intentions initiales, en s’appuyant sur la conviction du management, pour répondre aux défis imposés à l’entreprise, le projet de transformation peut rapidement devenir une chasse aux moulins à vent. Pour … Continuer la lecture

Publié dans Capital Humain, Conduite du Changement, Engagement, Management, Organisation | Marqué avec , , , , , , , | Laisser un commentaire

Les astuces pour réussir la mayonnaise (3/10) : disposer des bons produits

Tweet La conduite du changement comporte trois ingrédients principaux : une vision stratégique, un système managérial, une logistique de déploiement. A la différence de la mayonnaise, l’ordre d’apparition des trois ingrédients importe peu, mais comme la mayonnaise, l’absence de l’un d’entre … Continuer la lecture

Publié dans Capital Humain, Conduite du Changement, Croissance, Development, Engagement, Management, Organisation, Performance | Marqué avec , , , , , | Laisser un commentaire

Conduire le changement, c’est maintenant !

Tweet Le changement est à la pointe de l’actualité politique, mais cela fait déjà un moment qu’il est une réalité des entreprises. L’accélération du temps, la réduction des distances, la disparition des frontières sont les fruits de la globalisation des enjeux économiques, … Continuer la lecture

Publié dans Capital Humain, Compétitivité, Conduite du Changement, Croissance, Development, Management, Organisation | Marqué avec , , , , , , | Laisser un commentaire

Les filières « déchet » : repousser les frontières de la responsabilité

Tweet La prise en compte de nouveaux enjeux de compétitivité nous amène à définir de nouveaux périmètres… Mondialisation, et globalisation induisent une prise de conscience inattendue de la finitude des ressources… On voit apparaître de nouveaux indicateurs de gestion comme le coût … Continuer la lecture

Publié dans Compétitivité, Développement durable, Engagement, Management, Organisation, Performance | Marqué avec , , , , , , | Laisser un commentaire

Face à la désindustrialisation : penser les filières comme des écosystèmes.

Tweet En comparant les filières industrielles en France et à l’étranger, en particulier en Allemagne , une caractéristique saute aux yeux : la faiblesse de la solidarité développée aux sein de nos relations client-fournisseur. Entre les donneurs d’ordre prédateurs, et … Continuer la lecture

Publié dans Capital Humain, CRM, Management, Organisation | Marqué avec , , , , , | Laisser un commentaire

La satisfaction client et l’engagement des hommes

Tweet Par Étienne Barbier – Raccourcissement des distances, accélération du temps, les conditions nouvelles du monde de l’entreprise mettent sous tension les organisations. La réaction « sous stress » du management est de remonter les points de pilotage et de décisions. C’est … Continuer la lecture

Publié dans Capital Humain, CRM, Management, Organisation, Performance | Marqué avec , , , , , , , , , | Laisser un commentaire

La qualité est-elle morte ?

Tweet La qualité a longtemps été un vecteur de progrès et d’innovation pour les entreprises : approche d’un référentiel normatif exigeant, efficacité de la vision par processus, prise en compte de la voix du client dans les organisations…

Publié dans Capital Humain, Organisation, Uncategorized | Marqué avec , , , , | Laisser un commentaire