Archives par mot-clef : Change

Quels modèles pour les grandes entreprises : l’armée, l’état ou la religion ?

Tweet La taille des organisations est un des facteurs clé de leur performance. Certaines entreprises mondiales atteignent aujourd’hui des tailles et des territoires inédits dans l’histoire de l’humanité. Pour trouver des équivalents il faut penser à l’organisation des états, des … Continuer la lecture

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La conduite du changement 6/10 : la gestion de l’information c’est la mesure du temps

Tweet Le contexte du changement, de l’incertitude ou de l’innovation est particulièrement sensible à la qualité de l’information… Inquiétudes, oppositions, frustrations, lobbying, tout cela est source d’information. Et cette information plus ou moins erronée, biaisée voire malveillante, est toujours déstabilisante … Continuer la lecture

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La conduite du changement 5/10 : miser sur l’affectif

Tweet La conduite du changement, le choix d’un nouvel avenir, suppose une adhésion  une compréhension collective. Avant tout, cela suppose l’existence d’un collectif solidaire et agile…

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La conduite du changement 4/10 : un projet comme un projet

Tweet Il y a tant à faire… A partir des intentions initiales, en s’appuyant sur la conviction du management, pour répondre aux défis imposés à l’entreprise, le projet de transformation peut rapidement devenir une chasse aux moulins à vent. Pour … Continuer la lecture

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Les astuces pour réussir la mayonnaise (3/10) : disposer des bons produits

Tweet La conduite du changement comporte trois ingrédients principaux : une vision stratégique, un système managérial, une logistique de déploiement. A la différence de la mayonnaise, l’ordre d’apparition des trois ingrédients importe peu, mais comme la mayonnaise, l’absence de l’un d’entre … Continuer la lecture

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Les astuces pour réussir la mayonnaise (2/10) : doser le juste assaisonnement

Tweet La constitution de l’équipe de conduite du changement est une délicate alchimie. La difficulté consiste à répartir les rôles entre innovateurs et organisateurs (cf Norbert Alter « L’innovation ordinaire »), en cherchant à intégrer suffisamment de profils différents pour assurer une … Continuer la lecture

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Les trucs pour réussir la mayonnaise (1/10) : sortir les œufs du frigo un peu avant.

Tweet La conduite du changement est une affaire de temps de conviction et d’énergie, il faut prendre un certain nombre de précautions pour y parvenir. Il faut en particulier investir en amont du lancement du changement pour définir un cadre :

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